GESTIÓN Y COMPETENCIA.BASES PARA SER COMPETITIVO. Teniendo en cuenta que las competencias es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y compromisos que tienen cada una de las personas que se destacan o sobresalen por sus resultados ya sean profesionales o personales, asociado a los niveles de desempeño; los cuales pueden ser transmitidos o afirmados por otras personas o conocimientos. Por ello, las aptitudes y actitudes que se adquieren van de acuerdo al desempeño y práctica a lo largo de nuestra vida, ayudándonos a identificar el nivel de fortalezas requeridas (rendimiento) y a determinar cuáles requieren de superación, unida a la gestión nos permite desarrollar y cumplir objetivos a través de: un buen liderazgo, de llevar a cabo una planeación y de ser organizados. Por eso el mundo de hoy cada día nos exige ser personas gestionadoras y competitivas, debemos saber hacia dónde queremos ir, un punto de partida y un punto de llegada, saber con qué medios y recursos tenemos para alcanzar los objetivos, no solo tecnológicos, financieros sino ante todo el recurso humano. Pero, por qué es importante?. 1. Porque me ayuda a mejorar mi rendimiento, mi desempeño. 2. Me ayuda a identificar mis conocimientos, en qué nivel estoy, mis capacidades y actitudes. 3. Me ayuda a definir las rutas o caminos para ser exitosa. 4. Me ayuda a mejorar mi capacidad de gestionar y presentar soluciones ante cualquier dificultad o tomar de decisiones que vayan en pro de la empresa o de mi propia vida. 5. Me ayuda a evaluar de que soy capaz de realizar ahora y mis metas hacia un futuro, si soy organizada y constante para llevarlo a cabo. 6. Me ayuda a ampliar mi alcance, mi satisfacción, mi motivación, en busca de una compensación. Contribuye la Gestión por Competencias a mi carrera profesional? Si, un cien por ciento. Porque la Gestión por Competencias potencializará mis conocimientos, mis capacidades, enfocará mi productividad dentro de una empresa, organización y en lo personal, además fortalecerá aquellas áreas en las que todavía no he madurado lo suficiente, fortalecerá mi capacidad de decisión, de determinación para dar soluciones o mejoras a ciertos procesos en la empresa o a nivel profesional. Me apoyará a mejorar mi desempeño, mi capacidad productora y desarrollar las competencias necesarias para alcanzar los desafíos a nivel profesional o personal. Contribuirá a vencer los miedos o dudas para llevar a cabo o poner en marcha mis proyectos, a valorar el talento humano que hay a mi alrededor, a aprovechar las oportunidades de negocios o de adquirir conocimientos de experiencias exitosas en el ámbito empresarial a nivel nacional e internacional. Me aportará para planificar mejor las estrategias en el uso de los recursos sean financieros, tecnológicos y en especial del recurso humano. En conclusión la Gestión por Competencias aportará y me ayudará a analizar cada uno de los recursos y capacidades que tengo como persona y a visionarlas hacia una empresaria y mis posibilidades de constituirlas en ventajas competitivas para el medio en que me voy a desempeñar, sin desmeritar y desvalorar lo que hoy he alcanzado con gran esfuerzo.
GESTIÓN Y COMPETENCIA. RUTA PARA SER UN EMPRESARIO COMPETITIVO Teniendo en cuenta que las competencias es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y compromisos que tienen cada una de las personas que se destacan o sobresalen por sus resultados ya sean profesionales o personales, asociado a los niveles de desempeño; los cuales pueden ser transmitidos o afirmados por otras personas o conocimientos. Por ello, las aptitudes y actitudes que se adquieren van de acuerdo al desempeño y práctica a lo largo de nuestra vida, ayudándonos a identificar el nivel de fortalezas requeridas (rendimiento) y a determinar cuáles requieren de superación, unida a la gestión nos permite desarrollar y cumplir objetivos a través de: un buen liderazgo, de llevar a cabo una planeación y de ser organizados. Por eso el mundo de hoy cada día nos exige ser personas gestionadoras y competitivas, debemos saber hacia dónde queremos ir, un punto de partida y un punto de llegada, saber con qué medios y recursos tenemos para alcanzar los objetivos, no solo tecnológicos, financieros sino ante todo el recurso humano. Pero, por qué es importante?. 1. Porque me ayuda a mejorar mi rendimiento, mi desempeño. 2. Me ayuda a identificar mis conocimientos, en qué nivel estoy, mis capacidades y actitudes. 3. Me ayuda a definir las rutas o caminos para ser exitosa. 4. Me ayuda a mejorar mi capacidad de gestionar y presentar soluciones ante cualquier dificultad o tomar de decisiones que vayan en pro de la empresa o de mi propia vida. 5. Me ayuda a evaluar de que soy capaz de realizar ahora y mis metas hacia un futuro, si soy organizada y constante para llevarlo a cabo. 6. Me ayuda a ampliar mi alcance, mi satisfacción, mi motivación, en busca de una compensación. Contribuye la Gestión por Competencias a mi carrera profesional? Si, un cien por ciento. Porque la Gestión por Competencias potencializará mis conocimientos, mis capacidades, enfocará mi productividad dentro de una empresa, organización y en lo personal, además fortalecerá aquellas áreas en las que todavía no he madurado lo suficiente, fortalecerá mi capacidad de decisión, de determinación para dar soluciones o mejoras a ciertos procesos en la empresa o a nivel profesional. Me apoyará a mejorar mi desempeño, mi capacidad productora y desarrollar las competencias necesarias para alcanzar los desafíos a nivel profesional o personal. Contribuirá a vencer los miedos o dudas para llevar a cabo o poner en marcha mis proyectos, a valorar el talento humano que hay a mi alrededor, a aprovechar las oportunidades de negocios o de adquirir conocimientos de experiencias exitosas en el ámbito empresarial a nivel nacional e internacional. Me aportará para planificar mejor las estrategias en el uso de los recursos sean financieros, tecnológicos y en especial del recurso humano. En conclusión la Gestión por Competencias aportará y me ayudará a analizar cada uno de los recursos y capacidades que tengo como persona y a visionarlas hacia una empresaria y mis posibilidades de constituirlas en ventajas competitivas para el medio en que me voy a desempeñar, sin desmeritar y desvalorar lo que hoy he alcanzado con gran esfuerzo.
Muy Interesante
ResponderEliminarensayo de alexerneymontealegreramirez.blogspot.com gestion empresarial
ResponderEliminarEn otra ocasión, me envía el enlace al correo.
Eliminaren todo caso, muy bien por su cumplimiento!
GESTIÓN Y COMPETENCIA.BASES PARA SER COMPETITIVO.
EliminarTeniendo en cuenta que las competencias es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y compromisos que tienen cada una de las personas que se destacan o sobresalen por sus resultados ya sean profesionales o personales, asociado a los niveles de desempeño; los cuales pueden ser transmitidos o afirmados por otras personas o conocimientos. Por ello, las aptitudes y actitudes que se adquieren van de acuerdo al desempeño y práctica a lo largo de nuestra vida, ayudándonos a identificar el nivel de fortalezas requeridas (rendimiento) y a determinar cuáles requieren de superación, unida a la gestión nos permite desarrollar y cumplir objetivos a través de: un buen liderazgo, de llevar a cabo una planeación y de ser organizados. Por eso el mundo de hoy cada día nos exige ser personas gestionadoras y competitivas, debemos saber hacia dónde queremos ir, un punto de partida y un punto de llegada, saber con qué medios y recursos tenemos para alcanzar los objetivos, no solo tecnológicos, financieros sino ante todo el recurso humano. Pero, por qué es importante?. 1. Porque me ayuda a mejorar mi rendimiento, mi desempeño. 2. Me ayuda a identificar mis conocimientos, en qué nivel estoy, mis capacidades y actitudes. 3. Me ayuda a definir las rutas o caminos para ser exitosa. 4. Me ayuda a mejorar mi capacidad de gestionar y presentar soluciones ante cualquier dificultad o tomar de decisiones que vayan en pro de la empresa o de mi propia vida. 5. Me ayuda a evaluar de que soy capaz de realizar ahora y mis metas hacia un futuro, si soy organizada y constante para llevarlo a cabo. 6. Me ayuda a ampliar mi alcance, mi satisfacción, mi motivación, en busca de una compensación. Contribuye la Gestión por Competencias a mi carrera profesional? Si, un cien por ciento. Porque la Gestión por Competencias potencializará mis conocimientos, mis capacidades, enfocará mi productividad dentro de una empresa, organización y en lo personal, además fortalecerá aquellas áreas en las que todavía no he madurado lo suficiente, fortalecerá mi capacidad de decisión, de determinación para dar soluciones o mejoras a ciertos procesos en la empresa o a nivel profesional. Me apoyará a mejorar mi desempeño, mi capacidad productora y desarrollar las competencias necesarias para alcanzar los desafíos a nivel profesional o personal. Contribuirá a vencer los miedos o dudas para llevar a cabo o poner en marcha mis proyectos, a valorar el talento humano que hay a mi alrededor, a aprovechar las oportunidades de negocios o de adquirir conocimientos de experiencias exitosas en el ámbito empresarial a nivel nacional e internacional. Me aportará para planificar mejor las estrategias en el uso de los recursos sean financieros, tecnológicos y en especial del recurso humano. En conclusión la Gestión por Competencias aportará y me ayudará a analizar cada uno de los recursos y capacidades que tengo como persona y a visionarlas hacia una empresaria y mis posibilidades de constituirlas en ventajas competitivas para el medio en que me voy a desempeñar, sin desmeritar y desvalorar lo que hoy he alcanzado con gran esfuerzo.
ensayo de janethalaperodriguez.blogspot.com de gestion empresarial
ResponderEliminarensayo linabernate - lbernate@itfip.edu.co
ResponderEliminarGESTIÓN Y COMPETENCIA. RUTA PARA SER UN EMPRESARIO COMPETITIVO
Teniendo en cuenta que las competencias es la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y compromisos que tienen cada una de las personas que se destacan o sobresalen por sus resultados ya sean profesionales o personales, asociado a los niveles de desempeño; los cuales pueden ser transmitidos o afirmados por otras personas o conocimientos. Por ello, las aptitudes y actitudes que se adquieren van de acuerdo al desempeño y práctica a lo largo de nuestra vida, ayudándonos a identificar el nivel de fortalezas requeridas (rendimiento) y a determinar cuáles requieren de superación, unida a la gestión nos permite desarrollar y cumplir objetivos a través de: un buen liderazgo, de llevar a cabo una planeación y de ser organizados. Por eso el mundo de hoy cada día nos exige ser personas gestionadoras y competitivas, debemos saber hacia dónde queremos ir, un punto de partida y un punto de llegada, saber con qué medios y recursos tenemos para alcanzar los objetivos, no solo tecnológicos, financieros sino ante todo el recurso humano. Pero, por qué es importante?. 1. Porque me ayuda a mejorar mi rendimiento, mi desempeño. 2. Me ayuda a identificar mis conocimientos, en qué nivel estoy, mis capacidades y actitudes. 3. Me ayuda a definir las rutas o caminos para ser exitosa. 4. Me ayuda a mejorar mi capacidad de gestionar y presentar soluciones ante cualquier dificultad o tomar de decisiones que vayan en pro de la empresa o de mi propia vida. 5. Me ayuda a evaluar de que soy capaz de realizar ahora y mis metas hacia un futuro, si soy organizada y constante para llevarlo a cabo. 6. Me ayuda a ampliar mi alcance, mi satisfacción, mi motivación, en busca de una compensación. Contribuye la Gestión por Competencias a mi carrera profesional? Si, un cien por ciento. Porque la Gestión por Competencias potencializará mis conocimientos, mis capacidades, enfocará mi productividad dentro de una empresa, organización y en lo personal, además fortalecerá aquellas áreas en las que todavía no he madurado lo suficiente, fortalecerá mi capacidad de decisión, de determinación para dar soluciones o mejoras a ciertos procesos en la empresa o a nivel profesional. Me apoyará a mejorar mi desempeño, mi capacidad productora y desarrollar las competencias necesarias para alcanzar los desafíos a nivel profesional o personal. Contribuirá a vencer los miedos o dudas para llevar a cabo o poner en marcha mis proyectos, a valorar el talento humano que hay a mi alrededor, a aprovechar las oportunidades de negocios o de adquirir conocimientos de experiencias exitosas en el ámbito empresarial a nivel nacional e internacional. Me aportará para planificar mejor las estrategias en el uso de los recursos sean financieros, tecnológicos y en especial del recurso humano. En conclusión la Gestión por Competencias aportará y me ayudará a analizar cada uno de los recursos y capacidades que tengo como persona y a visionarlas hacia una empresaria y mis posibilidades de constituirlas en ventajas competitivas para el medio en que me voy a desempeñar, sin desmeritar y desvalorar lo que hoy he alcanzado con gran esfuerzo.